精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 劳动合同订立的主体有哪些规定

劳动合同订立的主体有哪些规定

2018.12.14 合同纠纷 617人浏览举报
律师回答
签订劳动合同的用人单位和劳动者,也是劳动合同关系的主体。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体,只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件,最重要的就是达到法定的就业年龄,必须是年满16周岁,国家严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育以及特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障接受义务教育的权利,用人单位不能招用童工,也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动行为能力的人。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动合同订立主体风险有哪些?

    劳动关系主体一方主体是劳动者,一方主体是用人单位。对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求,最低年龄为16岁,低于最低年龄的用工涉嫌非法用工。用人单位的主体资格的风险主要表现在用人单位的地位,最为典型的莫过于集团型公司。

    张福昊律师 2022.01.10 67人看过
  • 劳动合同订立的主体

    签订劳动合同的用人单位和劳动者,也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体,只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.02 669人看过
  • 劳动合同订立的主体是谁

    劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2020.06.15 1387人看过
  • 劳动合同订立手续有哪些

    签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。

    李友海律师 2018.12.14 802人看过
  • 劳动合同订立的要求有哪些?

    劳动合同订立的要求有:1.订立劳动合同的目的必须合法。2.订立劳动合同的主体必须合法。3.订立劳动合同的内容必须合法。4.订立劳动合同的程序必须合法。5.订立劳动合同的行为必须合法。

    张福昊律师 2022.02.14 64人看过
  • 劳动合同订立手续

    劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充……

    袁超律师 2019.08.02 500人看过
  • 劳动合同订立的作用

    劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同,对于保障劳动者的合法权益,合理使用劳动力,增强企业活力,发挥劳动者的积极性和创造性,提高劳动生产率,促进社会主义现代化建设,都有重要的作用,劳……

    李键键律师 2019.08.02 54人看过
  • 劳动合同订立的形式

    我国劳动法第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须以书面形式。

    张燕鹏律师 2019.08.02 620人看过
  • 劳动合同订立手续包括哪些

    1、公布招工简章或就业规则。2、劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好,自愿报名。3、择优录取。4、拟定劳动合同。5、签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    刘家平律师 2022.04.21 53人看过

李友海

四川宪恒律师事务所

李友海律师,专职律师擅长公司法

  • 4526

    精选解答
  • 7671955

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 劳动合同订立的主体
    《劳动法》规定,公民的最低就业年龄是16周岁,不满16周岁不能就业,不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业,否则将承担相应的法律责任。具体内容请关注由华律网小编带来的法律常识,希望能够帮助到你。
  • 劳动合同订立的主体
    华律网小编劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需
  • 劳动合同订立的主体是谁
    劳动合同订立的主体是谁?华律网小编在下文为您具体介绍有关法律知识,希望分享的内容能够有所帮助。
  • 劳动合同订立的主体(转载)
    劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。具体地说。劳动合同订立的主体即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需要作特殊的理解。下面,就和化率我小编一起来看看吧。劳动合同订立
  • 劳动合同的订立主体是谁
    劳动合同是劳动双方确定劳动关系的关键凭据,是相当重要的也是必不可少的,特别是初入社会找工作的新人,一定要读懂合同的条款,不然可能会对自己的权益有所损害。那么劳动合同的订立主体是谁?华律网小编为大家整理了关于这方面的相关法律知识,希望对大家有
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复