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报告编号：NO.20231020*****
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查看完整报告签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。
签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据相关法律的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。
劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动关系主体一方主体是劳动者，一方主体是用人单位。对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工。用人单位的主体资格的风险主要表现在用人单位的地位，最为典型的莫过于集团型公司。
劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳……
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充……
劳动合同，是劳动者与用人单位签订的确认双方劳动关系的协议，保障了劳动者的权益，那么什么是劳动合同订立呢什么是劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
我国劳动法第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须以书面形式。
劳动合同的订立形式包括书面劳动合同和口头协议，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系原则上要自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但是非全日制用工用人单位与劳动者可以订立口头协议。
劳动合同订立主体规定哪些条款
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