劳动合同变更的规定是什么

劳动合同的变更有哪些规定？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

在劳动合同中，工作岗位、工资待遇是劳动合同的必备条款，如果要变更的，需要双方协商。那么，劳动合同能否规定变更工作岗位呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同能否规定变更工作岗位呢劳动合同不能规定变更工作岗位

提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。关于劳动合同如何变更的问题，下面华律网小编为您详细解答。

当我们和单位签订了劳动合同后，如果遇到需要进行劳动合同变更，我们应该怎么做?下文华律网小编将为您带来什么是劳动合同变更，以及遇到劳动合同变更我们应该注意哪些问题的介绍介绍，希望对您有所帮助。劳动合同变更劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳

合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。下面华律网小编对网友们提出的经济纠纷法律咨询问题收集了相关资料，希望能帮助到你。劳动合同的变更，是指劳动合同依法

您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

咨询下税务部门的

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。

你好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的

更合同有保障？ -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。