劳动合同变更的规定是什么

劳动合同的变更有哪些规定？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

在劳动合同中，工作岗位、工资待遇是劳动合同的必备条款，如果要变更的，需要双方协商。那么，劳动合同能否规定变更工作岗位呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同能否规定变更工作岗位呢劳动合同不能规定变更工作岗位

一、劳动合同变更的原则《劳动法》规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。"因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，具体内容请点击"劳动合同订立的原则"。二、劳动合同变更的方式　劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、...

劳动合同经双方同意可修改。修改合同应尊重自愿、协商一致原则，并符合法律、行政规定。新修订的合同需用人单位和劳动者各保存一份。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确权益义务的约定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同相信每个正在工作的劳动者都不会陌生。不过如果在劳动合同期间中需要变更劳动合同要怎么办呢?华律网的小编为大家总结了一些关于劳动合同怎么变更的内容，希望能够为有需要的朋友提供一些帮助。下面让我们一起看看吧。劳动合同怎么变更1、一方当事人

您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

咨询下税务部门的

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。

你好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的

更合同有保障？ -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。