劳动合同的变更规定是什么

劳动合同的变更规定包括变更情形（协商一致或客观情况重大变化等）、变更程序（一般书面形式，用人单位说明理由协商后签变更协议）及注意事项（用人单位不得擅自变更，劳动者有异议可维权）。

劳动合同变更需遵循一定条件和程序。条件包括协商一致变更及客观情况变化协商后变更；程序为一方先提出变更请求并说明理由内容，接着双方协商达成一致，最后签订书面协议，文本双方各执一份。

劳动合同的变更有哪些规定？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

关于劳动合同变更的法律规定?劳动合同变更要遵循法律规定，用人单位与劳动者协商一致可变更，需书面形式且各执一份。单位单方面变更要有法定情形。若擅自变更，劳动者可拒绝，争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，仲裁是诉讼前置程序。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于劳动合同变更的法律规定?劳动合同变更要遵循法律规定，用人单位与劳动者协商一致可变更，需书面形式且各执一份。单位单方面变更要有法定情形。若擅自变更，劳动者可拒绝，争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，仲裁是诉讼前置程序。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

咨询下税务部门的

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。

你好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的

更合同有保障？ -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。