合同到期提前多久解除劳动关系?劳动合同到期是劳动关系自然终止，非解除。劳动者提前解除，转正后提前三十日书面通知，试用期提前三日；用人单位提前解除需法定情形，违法解除劳动者可维权。双方协商一致也能提前解约，要签书面协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同解除提前通知时间分情况而定。劳动者主动解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知；用人单位主动解除，一般提前三十日书面通知或付一个月工资，劳动者有过错可立即解除，客观情况变化时也有相应规定。
劳动者解除劳动合同要根据不同情况提前不同时间提出，包括提前通知解除（一般提前30日书面通知，试用期提前3日通知）、即时解除（用人单位有法定过错情形）、立即解除（危及人身安全情形），要按规定程序保障权益。
公司出具解除劳动关系证明，需包含双方基本信息、解除说明、解除时间、工作交接情况及其他说明，如经济补偿、社保公积金停缴日期等，示例展示了证明的基本格式。
现实生活中，因为劳动合同而产生的纠纷不在少数，这些纠纷可能是因为工资问题而产生的，也可能是由于工作环境等等原因。那么如果用人单位和劳动者选择诉讼的方式解决纠纷，能否在法庭上提出要求解除劳动合同？华律网小编查找了相关资料后告诉您，答案是肯定的。
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报告编号：NO.20201018*****
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