精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动法试用期多久可提前离职

劳动法试用期多久可提前离职

2024.01.09 劳动纠纷 16人浏览举报
律师回答
劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
报告编号:NO.20240109*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动法试用期多久可以提前离职

    劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2023.10.09 51人看过
  • 劳动法中的试用期是多久

    劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    张燕鹏律师 2019.09.29 1485人看过
  • 最新劳动法试用期规定

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    张燕鹏律师 2019.08.05 2135人看过
  • 劳动法试用期如何规定的

    劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2019.08.28 1509人看过
  • 新劳动法试用期怎么规定的

    新劳动法规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

    袁超律师 2019.07.08 2170人看过
  • 劳动法试用期给工资吗

    1、只要工作了就要支付工资,不管是试用期还是正式合同期内,用人单位无权苛扣工资;2、如果单位违法,建议向劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    张燕鹏律师 2019.12.03 2514人看过
  • 劳动法中的试用期规定的是多久

    劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2020.06.16 1876人看过
  • 劳动法试用期合同算工龄吗

    试用期包含在劳动合同期限内,所以算工龄。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2022.06.24 11646人看过
  • 劳动法三年试用期多久

    《劳动合同法》规定,不超过2-6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

    杨振超律师 2022.04.21 362人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22469

    精选解答
  • 76915223

    阅读量
咨询律师
  • 试用期离职提前几天
    在工作过程中,即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害,因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位提出。那么,试用期离职提前几天提出申请?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 重庆试用期离职提前几天?
    对于重庆试用期离职提前几天?,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
  • 试用期离职要多久
    试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在规定情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知,并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于试用期离职要多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 劳动法规定试用期多久
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;具体内容和华律网小编一起来看看吧。
  • 试用期员工离职提前几天是合法的
    一般提前三天通知用人单位是合法的,不过有证据证明用人单位的一些行为严重侵犯个人合法权益的不需要提前通知,比如在试用期阶段没有缴纳社会保险或者没有发工资等,华律网小编特意在下文详细介绍了试用期离职要遵守的一些规定。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复