依据相关法律，三年以上（含三年）固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。签三年合同，试用期最长六月，时长可协商。试用期单位要说明录用条件、支付报酬，双方解约有相应规定。
依据劳动法，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长六个月，超六个月部分无效。试用期工资有标准，若单位违规且试用期已履行，需支付赔偿金，劳动者可协商或通过仲裁、诉讼维权。
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年的，试用期不得超六个月。试用期用于双方相互了解适应，包含在合同期内。试用期工资有明确标准，用人单位不能随意解除试用期劳动者，违法需担责。
《中华人民共和国劳动合同法》规定三年合同试用期不得超过六个月。法律有一般性规定，试用期有考察双方是否契合的作用，且有相关限制，如同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，总之三年合同试用期最长六个月。
劳动合同期限不同试用期时长不同，三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上及无固定期限的，不超六个月。以完成任务或不满三个月的不得约定试用期，同一单位与同一劳动者只能约定一次，试用期工资有规定。
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报告编号：NO.20240418*****
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