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劳动法律事实的分类是怎样的

2023.01.11 劳动纠纷 290人浏览举报

律师回答

劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同，可将其分为，劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动争议仲裁行为和劳动司法行为。

法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。; 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：; （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；; （二）受理劳动争议案件；; （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；; （四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

报告编号：NO.20230111*****

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