劳动法关于休息日加班规定

劳动法对休息日规定包括：实行每日不超八小时、每周不超四十四小时工时制，保证每周至少休一日；特殊企业经批准可实行其他办法；休息日加班无补休付两倍工资，法定节假日加班付三倍工资。权益受损可维权。

劳动法规定，劳动者休息日加班，用人单位应优先安排同等时间补休，如加班一天补休一天。若无法补休，需按不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资，计算基数通常依合同约定，但不低于当地最低工资。

休息日加班补休时间规定多久?休息日加班后，通常可在后续安排补休。一般来说，补休时间应与加班时间相等。比如加班 1 天，就可安排 1 天补休，以弥补员工在休息日的工作付出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

休息日加班工资规定涉及支付标准（按《劳动法》，休息日加班付不低于工资200%报酬）、调休替代（加班后可安排等时补休，补休后可不付加班工资）、特殊情况（法定节假与休息日连休加班有不同规定），用人单位不得克扣工资。

休息日加班补休时间规定多久算?休息日加班后，补休时间一般是加班当天的休息日。比如周六加班，可在之后的周六补休。但具体规定可能因公司、行业或地区而异，有的规定需在加班后的一个月内补休完。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一般不能超过劳动法规定的时间，可网上搜索下劳动法。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致： 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低的则调岗有效，您应当服从安排； 【2】如果您认为调岗不合理，可以与用人单位协商，协商不成时也可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 【3】当然，如果调岗不合理您可以辞职，用人单位需要向您支付经济补偿金；或者由用人单位与您解除劳动合同，用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 需注意：即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要，单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的，用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商，并且此种调整必须具有合理性和合法性，否则就是违法的。

休息日加班不能安排调休的支付双倍工资

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