劳动法规定，试用期时长和劳动合同期限相关，如三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月等。以完成任务为期限或不满三个月合同不得约定试用期。用人单位超范围约定违法，劳动者可维权。
劳动法按劳动合同期限对试用期时长明确规定：三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上和无固定期限的，不超六个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期含在合同期内，要保障劳动者权益。
劳动法按劳动合同期限对试用期时长明确规定：三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上及无固定期限的，不超六个月。还规定同一双方只可约定一次试用期等，双方应依法行事。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长依劳动合同期限确定，3个月以上不满1年的，试用期不超1个月；1年以上不满3年不超2个月；3年以上及无固定期限不超6个月，不满3个月等不得约定试用期，试用期含在合同期内。
法律咨询：在一个工厂上班，现还处在试用期，听说最新劳动法有规定三个月的试用期，有这回事吗?华律网律师解答：试用期不是规定必须是三个月，试用期是由双方自由约定，但是不能与法律相抵触，最长的试用期不能超过六个月。相关法律知识：《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合...
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报告编号：NO.20210923*****
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