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劳动法规定试用期时间是多久

2022.12.02 劳动纠纷 2737人浏览举报
律师回答
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。
法律依据
中华人民共和国劳动法第二十一条
报告编号:NO.20221202*****

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  • 劳动法规规定试用期是多久

    试用期是多久要依据签订劳动合同的期限长短来确定。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    刘刚律师 2020.12.16 0人看过
  • 劳动法规定的试用期是多久

    试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    姜宏伟律师 2020.03.12 3493人看过
  • 劳动法规定试用期是多久

    试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    姜宏伟律师 2020.03.08 9429人看过
  • 劳动法规定的试用期有多久

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1136人看过
  • 劳动法规定试用期为多久

    试用期的期限依据签订劳动合同的期限而定。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    张燕鹏律师 2020.12.15 121人看过
  • 劳动法规定的试用期多久要付工资吗

    只要劳动者在试用期内正常付出了劳动,则无论试用期多久都可以拿工资。一般入职即开始算工资,按天算,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    张燕鹏律师 2022.06.23 224人看过
  • 劳动法规定试用期多久要付工资

    只要劳动者在试用期内正常付出了劳动,则无论试用期多久都可以拿工资。一般入职即开始算工资,按天算,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    刘峰飞律师 2022.03.30 2419人看过
  • 劳动法规定试用期多长时间

    1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    张燕鹏律师 2020.12.15 111人看过
  • 劳动法规定试用期是多长时间

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2019.10.22 1958人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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