精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动法规定了多少天病假

劳动法规定了多少天病假

2022.11.30 劳动纠纷 20515人浏览举报
律师回答
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。病假的期限是根据员工在职年限来确定的。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动法规定有多少天病假

    一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

    郑瑞雪律师 2019.07.15 12564人看过
  • 劳动法规定病假工资

    《劳动法》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2140人看过
  • 劳动法规定病假工资怎么算

    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    王汉杰律师 2023.01.13 24人看过
  • 劳动法规定病假工资如何计算

    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者。

    张燕鹏律师 2019.09.30 885人看过
  • 劳动法规定病假期限

    职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。

    张燕鹏律师 2019.02.27 2441人看过
  • 劳动法规定病假一天工资怎么扣

    劳动法没有具体规定病假一天工资怎么扣,只规定了不能低于当地最低工资标准的80%。一般实践中按照以下步骤执行:日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

    张福昊律师 2022.03.04 782人看过
  • 劳动法规定婚假多少天

    劳动法未规定婚假的天数,但在行政法规和规范性文件里规定了婚假天数为1-3天,每个地方关于婚假的天数不一样。2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。

    张燕鹏律师 2019.09.02 203人看过
  • 劳动法规定丧假放假多少天?

    我国法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定。

    张福昊律师 2022.03.07 68人看过
  • 最新劳动法规定产假多少天

    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    袁超律师 2019.01.31 3766人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 18607

    精选解答
  • 60567632

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 劳动法规定了多少天病假
    劳动者生病的时候如果无法正常工作的,可以向用人单位请病假。病假的长短要依据劳动者的病情而定,如果是比较严重的疾病,病假可以适当延长,但病假总有一个期限的,那么《劳动法》规定了多少天病假?下面由华律网小编为读者进行解答。
  • 病假劳动法怎么规定的
    生老病死是再正常不过的事情。劳动者在用人单位的工作时间内生病的话是可以请病假的,且根据我国劳动法的规定,休病假是由工资的,且根据工作年限的不同,能够享受的最长的病假时间也是不一样的。接下来就由华律网小编来跟大家说说劳动法中关于休病假的规定。
  • 劳动法病假怎么规定
    相信很多人都有这样的疑问,是不是只要自己生病以及出生自己的生病记录就可以进行请假了吗。那么大家知道劳动法病假的规定是什么吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
  • 劳动法对病假是如何规定的
    如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容,为广大职工解答疑难。
  • 劳动法关于病假的最新规定
    如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容,为广大职工解答疑难。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复