劳动法规定病假工资怎么算

在现实社会中，我们了解到很多劳动者并不太清楚，关于病假是否有工资，病假工资该如何计算。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关请长病假和短病假工资计算是否一样。劳动法病假工资规定，希望分享的内容对大家有所帮助。

劳动法病假工资规定及病假工资计算？具体内容和华律网小编一起来看看吧。​

依据《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定，劳动者因疾病需要治疗的，治疗期间的工资，依据其工龄和治疗期限而定，例如治疗其在6个月以内的，工龄不满2年，按本人工资的60%支付;工龄2-4年的，按本人工资的70%支付。关于劳动法对于病假工资怎么算的其他相关问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

核心内容：本文主要由华律网小编为大家介绍劳动法病假工资的规定、短期病假工资计算基数和病假工资计算公式，仅供参考，希望对大家有所帮助。

法律允许劳动者在生病无法工作的时候请病假，同时在病假期间要支付劳动者相应的工资。但是因为每个单位对病假的规定不同，所以现实生活中对病假的处理方式也是不同的。接下来，我们就一起看看劳动法对病假工资是怎么规定的。

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

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宁波市病假工资规定应该怎么发放 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; 　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; 　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; 　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; 　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; 　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; 　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

您好，这种情况，需要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 　　（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 　　（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。 　　第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： 　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； 　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； 　　（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 　　第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 　　第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 　　第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

《劳动合同法》对此有所规定