
劳动法规定,劳动者患病或非因工负伤需停止工作医疗时,依本人实际和本单位工作年限给予三到二十四个月医疗期,不同工作年限对应不同医疗期时长,且各医疗期按相应月数内累计病休时间计算。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

劳动法规定劳动者患病或非因工负伤有病假权益。病假要有医疗机构证明,用人单位需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期3到24个月,期间不得随意解约,期满不能工作解约要付补偿。

劳动法及相关法规规定,劳动者患病或非因工负伤有法定医疗期,3个月到24个月不等,依工作年限而定。病假期间单位支付不低于当地最低工资80%的工资,医疗期内不得解约,期满不能工作解约要提前通知并补偿,请假需有效证明。

劳动法保障劳动者病假权益。医疗期依工作和本单位年限定,3到24个月不等,期间单位不得解约。病假工资不低于当地最低工资80%。请假要按规提供材料和办手续,单位违规,劳动者可维权。