劳动法规定急辞工扣多少工资

即劳动者因自身原因产生的实际经济损失，才能依照劳动合同的相关条款要求其承担相应的赔偿责任。需要注意的是，无论何时雇主进行的经济索赔，都应该严格遵循上述法规的规定，不仅如此，在扣除薪酬也应该合理合规，避免对劳动者的生活保障产生过大的压力和影响。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

咱们说说急着辞职这个事儿吧，原则上说不能扣你工资哦，但是如果你提前就跟公司说了要走人，而且这样做不符合国家法律法规的话，那可能会给公司带来一些经济损失，这时候公司就有权利让你赔偿啦。当然啦，如果你是按照正规程序辞职的，公司却故意扣你工资，这就是违法的行为了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工厂急辞工劳动法是怎么规定扣工资？如果你突然想甩手就走，那就不能随便扣工资！其实，就算你着急离职，也得遵守法律法规不是吗？那么万一因为你提前走了，引起公司的财务压力，这时候他们可能会要求你赔偿损失。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳动关系中，涉及到紧急离职及员工薪资问题，相关法律法规对此进行了明确规定。具体而言，急辞工并不允许企业扣除员工薪酬。 如果员工提前离职，违反了相关法律规定，并导致用人单位因此承受经济损失，在此种情形下，用人单位有权向该名员工请求赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果是你自己正常离职，而公司却故意找碴儿扣你工资，那就是违法行为了。再说，因为你个人原因给公司造成损失，公司有权根据你们签的合同让你赔偿。赔偿金可以从你工资里扣，但不能超过你当月工资的20%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，劳同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面

劳动法的规定! -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，没有这样的

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。