企业扣工资劳动法规定

劳动法规定用人单位不得随意克扣工资，但在特定情形可扣减，如依法代扣工资、赔偿单位经济损失、违纪违规扣除。扣工资须有法律依据和正当理由，否则违法，劳动者遇不合理情况可协商或通过投诉、仲裁维权。

劳动法规定用人单位不得随意克扣劳动者工资，特定情形可依法扣减。如劳动者造成损失可按约定赔偿，每月扣除不超当月工资20%。还有几种代扣工资合法情况。遇违法扣工资，可协商、投诉或仲裁维权。

劳动法规定用人单位不得随意扣工资，但在法定情形下可扣。包括依法代扣工资、让劳动者赔偿单位经济损失、员工请事假减发工资。扣工资要有合法依据、标准和程序，劳动者遇不合理扣工资可维权。

劳动法对请假扣工资有规定。事假单位可依规扣工资，扣除不超当月工资20%且剩余不低于当地最低工资标准；病假按一定比例支付工资；法定假期带薪；参加社会活动视同正常劳动付薪。不同请假扣工资有别，单位应依法执行。

劳动法未明确旷工扣工资办法，企业可依依法制定的规章制度来规范。制度制定要经民主程序、内容合法且向劳动者公示。旷工可不付工资，造成损失企业可索赔，每月扣除不超20%。

劳动合同如何约定的

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劳动法的规定! -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁

您好！扣工资属于违反劳动法的行为。

只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）： 【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资； 【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准； 【3】劳动者同意的其他情形。 需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。 劳动者在试用期内须提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于紧急辞工，法律没有具体时间规定，如果您确实需要紧急辞工的，可以跟用人单位协商，用人单位不同意的，您可以直接不去上班，此时用人单位一般会以您严重违反规章制而开除您。但因紧急辞工给单位带来损失的，用人单位可以扣除劳动者部分工资。 根据《劳动合同法》第四十六条以及第三十八条规定用人单位拖欠劳动者工资致使劳动者被迫离职需要向劳动者支付经济补偿。