急辞按劳动法要扣多少工资

大家都知道，公司不能因为员工突然辞职就扣他的工资，这可是犯法的！但是呢，如果员工因为自己的原因导致公司损失了钱财，那他就应该承担起赔偿责任。这时候呢，公司应该在和这个员工解除或者终止合同的那一刻就把所有的工资全部支付给他。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

有些孕妇由于怀孕无法继续现在的工作，医生也说要好好在家休息，就着急想要和公司解除劳动合同，但公司却会以孕妇急辞而扣工资，那这符合劳动法规定吗下面就随华律网小编一起来了解下吧。

我国现行劳动法及劳动合同法则并无明文规定关于旷工所导致的最高薪资扣除比例。关于这一问题，应由用人单位依据其自身制度予以具体规定。通常情况下，不少单位会采取旷工一日扣除三日薪资的方式，连续旷工三日则可能面临解雇风险。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

用人单位辞急工扣工资是不对的，即使是和员工刚签订劳动合同不久就将其辞退，不能扣工资，否则就是违法。另外，单位辞退员工存在法定过错的，还需要额外给员工经济赔偿。即便是员工本人提出，双方解除关系，单位还应该结清工资，办理相关手续。接下来跟华律网小编一起来看看。一、用人单位辞急工扣工资吗?所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之...

在紧急情况下提出离职申请并不允许公司进行薪资扣除，但是如果员工在提前申请离职之前擅自离开工作岗位，这显然与法律法规相抵触，并且可能会对企业产生严重的财务损失。在这种情况下，雇主有权要求员工对此类行为作出合理赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好！扣工资属于违反劳动法的行为。

只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）： 【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资； 【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准； 【3】劳动者同意的其他情形。 需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。 劳动者在试用期内须提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于紧急辞工，法律没有具体时间规定，如果您确实需要紧急辞工的，可以跟用人单位协商，用人单位不同意的，您可以直接不去上班，此时用人单位一般会以您严重违反规章制而开除您。但因紧急辞工给单位带来损失的，用人单位可以扣除劳动者部分工资。 根据《劳动合同法》第四十六条以及第三十八条规定用人单位拖欠劳动者工资致使劳动者被迫离职需要向劳动者支付经济补偿。

这符合劳动法吗 -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0、3元。