精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动法规定每周单休违法吗

劳动法规定每周单休违法吗

2023.08.25 劳动纠纷 807人浏览举报
解析
视情况而定。 劳动法规定，公司应当保证员工每周至少休息一日，但同时员工每日工作时问不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。因此公司可以实行”单休”制度，但是要注意员工每周的工作时长总共不能超过40小时。 要以每周40小晒总时长，合理分配至周一到周六。比如周一到周六工作每天工作6小时是合法的，如果每天工作8小时，合计每周工作48小时，则超出的8小时，公司需要支付员工不低于正常工资的150%的加班费用。
法律依据
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
报告编号：NO.20230825*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 54798292

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 劳动法里单休怎么规定
    劳动法未直接规定单休，但保障劳动者休息休假权益，要求每日工作不超八小时、每周不超四十四小时，每周至少休一日。单休总时长合规就合法，超时算加班要付加班费，权益受损可协商、投诉或仲裁。
  • 劳动法中单休怎么规定的
    劳动法未明确单休，规定劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时，用人单位要保证每周至少休一日。单休未超时长就合法，超时算加班需付加班费。劳动者权益受损可协商、投诉或仲裁。
  • 公司单休违法吗
    单休其实并不算违法！咱们的《劳动法》说了嘛，老板们得让员工们每星期至少能休息一天呀。所以说，就算公司是单休制度，只要他们确保你一个星期加起来工作的时间没超过40个小时的话，那就没有违反《劳动法》。
  • 单休违反劳动法么
    单休是否违反劳动法要看具体情况。标准工时制下单休致每周工作超44小时可能违法，但经合法协商获批准的特殊情况除外。劳动者权益受侵害可先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
  • 单休违反劳动法吗
    单休不一定违反劳动法，国家规定劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。单休时工作时间未超规定且支付相应报酬就不违法，否则违法，劳动者可通过多种途径维权。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线