有的公司是可以有单休的，但是大部分的公司都是双休，对于单休或者双休的公司而言，在计算工资的时候，是不能按照30天来进行计算的，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
我们在单位工作的话一般每个礼拜是会有休息的，有的企业比如外资企业可能是双休的，这样的话就是设计到如何计算工资的问题的，一般来讲是严格按照劳动法的规定计算的，接下来就由华律网给各位介绍一下关于单休日的工资计算方法的。
在公司上班，有的时候公司方面会安排员工进行单休，这个单休的那一天是没有工资的，上来说。那么在计算工资的时候算上单休，应当如何计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
公司每周上班六天只休息一天，并不违法。但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。如果公司要安排加班的，需和劳动者、工会协商达成一致，且要依法支付加班费。关于公司每周上班六天只休息一天是不是违法的问题，下面华律网小编为您详细解答。
每周单休是否算加班需要视具体情况而定。只要保障员工每周至少休息1天,每天工作≤8小时,每周工作≤40小时,即是合法行为。是符合劳动法的规定的，用人单位应当支付劳动者正常工作时间工资的工资报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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报告编号：NO.20230825*****
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