劳动法未明确哺乳假规定，《女职工劳动保护特别规定》指出，单位要给哺乳期女职工每天1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿增加1小时。哺乳时间算劳动时间，工资福利不变。部分地区还有更细规定，单位要保障女职工权益。
劳动法规定，用人单位要给哺乳期女职工每天1小时哺乳时间，生育多胞胎每多1个婴儿增加1小时，视为正常出勤。各地执行或有差异，部分地区规定孩子满周岁前可申请6个半月假，工资不低于80%，保障女职工权益。
劳动法未明确哺乳假时长，《女职工劳动保护特别规定》要求单位为哺乳期女职工每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿增加1小时。部分地区有更详细规定，实际时长依法规和单位规定确定，女职工可先了解政策再申请。
哺乳假顾名思义，就是给人们哺乳的假期，女职工在休完产假上班之后，为了能够腾出时间给孩子进行哺乳，国家就制定了哺乳假给需要哺乳的女职工。关于哺乳假的相关规定很多人都不太清楚，华律网小编为你介绍了哺乳假规定。
女职工在用人单位工作，用人单位除了按时发放劳动报酬的话，还需要给予相应的假期福利的。在女职工生了孩子以后，是需要保障其哺乳的必要时间的。有的朋友就会疑惑，最新哺乳假规定是怎样的呢下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
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报告编号：NO.20220802*****
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