劳动法第39条的规定是什么

劳动法39条怎么判断?判断是否适用《劳动法》第三十九条要从条文出发，要点有三：一是看企业生产有无特殊性，像渔业捕捞、矿山开采；二是判断能否执行标准工时制度；三是企业实行其他办法须经劳动行政部门批准。需综合考量。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能按常规工作休息标准执行的，经劳动行政部门批准可实行其他办法，如不定时、综合计算工时工作制等，分别适用于特定岗位，既保障劳动者权益，也兼顾企业生产经营需求。

《劳动法》第39条规定，劳动者存在如试用不合格、严重违规等六种情形，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。实际操作中对相关情形界定可能有争议，劳动者若认为解除违法，可通过仲裁或诉讼由相关机构判定。

《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行每日不超八小时、每周不超四十四小时工时制及每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可采取不定时工作制、综合计算工时工作制等，平衡企业生产与劳动者权益。

《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行常规工作和休息规定的，经劳动行政部门批准可实行其他办法。这赋予企业相应权利，目的是平衡企业生产需求与劳动者休息权益，既利企业经营，也维护劳动者权益。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好！会有相应的的赔偿，你工作了多久

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 请问是有这些情况吗

你好，需了解情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可点击主页进行一对一咨询！

用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 有相关材料的话可用发给我们帮你分析一下，看下具体怎么解决