劳动法第41条规定的内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定用人单位经济性裁员相关内容，包括裁员情形（如破产重整、经营困难等）、裁员优先留用人员（如订长期合同等人员），及用人单位六个月内重招应通知并优先招用被裁人员。

《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能按常规工作休息标准执行的，经劳动行政部门批准可实行其他办法，如不定时、综合计算工时工作制等，分别适用于特定岗位，既保障劳动者权益，也兼顾企业生产经营需求。

劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。关于劳动法第38条规定内容的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

首先是在工作日安排劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于其正常工作时间工资150%的报酬；其次是在休息日安排劳动者工作且无法给予同等时间的补休的，用人单位需向劳动者支付不低于其正常工作时间工资200%的报酬；最后是在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需向劳动者支付不低于其正常工作时间工资300%的报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行每日不超八小时、每周不超四十四小时工时制及每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可采取不定时工作制、综合计算工时工作制等，平衡企业生产与劳动者权益。

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【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。