劳动法关于辞职的规定有哪些

劳动法规定劳动者辞职分预告解除和即时解除。预告解除有提前三十日书面通知和试用期提前三日通知两种；即时解除适用于用人单位有过错情形。另外，单位有其他违规情况，劳动者提前通知也可解约。

劳动法对辞职规定分员工主动和单位辞退两方面。员工主动辞职有预告解除和即时解除；用人单位辞退需符合法定情形，分过错解除和非过错解除，违法解除时员工可要求继续履行合同或单位支付赔偿金。

劳动法和劳动合同法对辞职规定如下：劳动者主动辞职，提前三十日书面或试用期提前三日通知；单位有错，劳动者可解除获补偿。单位强迫劳动，劳动者可立即解约。单位协商解约需补偿，劳动者犯错则无需补偿。

劳动法规定劳动者辞职分三种情况：协商一致解除，即与单位协商同意可解除；提前通知解除，提前三十日书面或试用期提前三日通知单位可解除；即时解除，单位有违法等情形，劳动者可立即或无需事先告知解除。辞职要依法保障权益。

劳动法和劳动合同法对辞职有规定。劳动者主动辞职分协商一致、预告、即时解除三种情况，如协商一致达成相关一致即可，预告需提前通知，用人单位违法时可即时解除。单位无过错解约要符合法定情形，违法解约需支付赔偿金。

你好，试用期离职需要提前三天通知用人单位，正式员工离职需要提前30天通知用人单位。

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你好，具体是遇到什么问题了呢？

事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。无论是否试用期，都按人事局指导的方式办理辞职手续，尽量避免产生争议误了前程。

你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。