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劳动法关于职工病假的规定有哪些

2022.11.29 劳动纠纷 3828人浏览举报
律师回答
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

一、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

二、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
报告编号:NO.20221129*****

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刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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