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劳动保障行政部门受理的投诉应具备什么条件

2020.09.28 综合 997人浏览举报
律师回答
劳动保障行政部门受理的投诉应具备以下这些条件:
(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
法律依据
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条
报告编号:NO.20200928*****

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  • 劳动保障行政部门应当受理什么条件的投诉

    对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的等。

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  • 劳动保障行政部门履行什么职责

    一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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  • 劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察

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  • 什么情形劳动保障行政部门可以责令用人单位支付工资

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    袁超律师 2018.12.21 1498人看过

李键键

河北厚正律师事务所

李键键律师,专职律师擅长综合

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