如果用人单位侵害劳动者权益的，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉，需要满足投诉条件。那么，劳动监察受理投诉的条件是什么呢今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
有明确的被举报投诉单位信息；有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；未超出2年的举报投诉期限；属于劳动保障监察职权范围；属于本级监察机构管辖范围。关于劳动监察受理投诉的条件是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果用人单位有违法行为，侵犯劳动者的合法权益的，劳动者是可以运用法律武器维护自己合法权益的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。也可以向劳动监察大队投诉，那么，劳动监察受理投诉期限是多久呢下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
劳动监察大队主是要处理劳动者的投诉，依法维护劳动者合法权益的机关单位，如果劳动者认为用人单位侵害自己合法权益，存在违法事由的，可以考虑向劳动监察大队投诉。那么，劳动监察投诉受理流程是怎样的呢？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
劳动监察对维护劳动者利益是非常有帮助的，而劳动者利益受到侵犯的，可能向劳动监察机关进行举报，而举报一般要提交相关的举报材料，劳动监察投诉后有没有回执是没有规定的，但劳动监察机关对举报不予受理的，应该书面通知举报人。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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报告编号：NO.20181221*****
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