精选解答
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如果是全员停工待岗的情形：一是可以因企业原因单方通知全员待岗，可通过微信群发或邮件送达员工，最好有类似“收到”的反馈，做好截图保存。二是可以向全员发起协商待岗，同样可通过微信群发或邮件送达，每个人都回复“同意”， 做好截图保存。
进行房屋的拆迁时，要制订征收补偿方案，并且进行公示，如果仅口头通知是不合法的。房屋征收部门拟定征收补偿方案，报市、县级人民政府。市、县级人民政府应当将征求意见情况和根据公众意见修改的情况及时公布。
不合法。以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
劳动关系解除应当书面通知。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。
不合法。依据我国相关法律的规定，劳动合同到期后用人单位不续签，而要求待岗培训的，是违反相关法律规定的行为，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。
待岗协议的主要内容是：甲乙双方的基本能信息，甲方和乙方就待岗期间的相关事宜，签订如下协议：乙方从待岗的下一个月起，停发国家政策性工资和校内津贴，改发待岗生活费。乙方在待岗期间，保留原职务级别，不计算工龄、教龄，不调整档案工资等等。
行政拘留口头有效，但是之后必须以书面的形式通知行政相对人。在刑事案件中，对现行犯或者情况紧急，重大嫌疑人可以采取拘留措施，但是事后也应当出具书面通知书。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。
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