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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告大家都知道，用人单位与劳动者解除通知书是需要写一份解除劳动关系通知书的，那么解除劳动关系通知怎么写呢解除劳动关系通知范文xx系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工……
口头解除劳动关系谁举证可以参照下列内容：“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
解除劳动（关系）通知书系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）（关系）：（1）本人提出，解除劳动关系。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。
可以劳动仲裁解除劳动关系。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
解除劳动关系通知书首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息，然后写明解除劳动合同的原因、劳动合同的期限、单位盖章、注明日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
通知劳动关系解除的条件：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
和原单位解除劳动关系是需要提前通知的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况如下：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
关于送达方式，合同有约定的从约定，企业规章制度作了规定的按规定执行。都没有的可以参照法律文书的送达方式：一是当面送达；二是电子送达，讲电子扫描件以邮件、电话彩信、微信、工作群、工作号等方式直接发送员工本人接收；三是邮寄送达；四是公告。
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