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劳动关系解除能否口头通知

2022.12.09 劳动纠纷 2049人浏览举报

解析

劳动关系解除应当书面通知。
我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

作者

江苏弥衡律师事务所

蒋颖律师，专职律师擅长劳动纠纷

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公司单方面口头解除劳动关系不给赔偿不给解除劳动关系通知书
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
没签劳动合同、口头通知不用上班了、算解除劳动关系吗？
你好，口头通知解除劳动关系也属于解除劳动关系。用人单位若违法解除劳动合同，应赔偿劳动者经济补偿金。
如果公司先给出解除劳动关系书面通知，再签了解除劳动关系协议，能否推翻该协议协议？
你是想争取2N赔偿？
兼职期间并未签署劳动合同，劳动关系解除由公司人事口头通知，解除劳动关系后拖欠四天工资
可以向用人单位所在地劳动监察大队投诉。
口头解除劳动关系有法律效应吗？公司口头通知我5月31号终止劳动合同。有效吗效吗？
自己最好不要写辞职报告麻烦情况再说具一点根据您叙述的内容我们还无法给您确切法律意见。谢谢谢!!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。