精选解答
精选解答
报告编号：NO.20231221*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以以公司没有按照合同的约定提供劳动条件为由解除合同，要求公司支付经济补偿金。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。
评估机构首先要具有一定的资质，应该按照资质规定的范围开展评估业务;其次评估机构的产生要有严格的程序，先公正推荐，后由被拆迁人选择确定，这是拆迁评估的特殊规定，在由被拆迁人选择的期限内，各评估机可以适当宣传自己。
依据相关法律的规定，暴力拆迁的行为表现包括采取停水、停电、停气、停暖、阻断交通等手段，强迫被拆迁人搬迁，或者通过强行搬出、殴打被拆迁人等的行为拆迁房屋。
政府通过暴力的方式进行拆迁的，触犯的刑事犯罪可能包括故意毁坏财物罪、滥用职权罪、徇私舞弊罪等。采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任。
对房屋有权拆迁的人是房屋征收管理部门，任何人在没有利益关系的情况下，是不会对他人的房屋进行暴力拆迁的，被强拆人可以对暴力拆迁人进行录像，以获得证据。
被征收人遇到违法征收土地的，可以向土地管理部门进行投诉，也可以向公安机关、检察机关报案。行政诉讼流程如下：1、原告起诉，法院立案；2、审理前准备：向被告送达起诉状副本；向原告送达收到的答辩状副本；通知当事人和诉讼参与人开庭时间、地点；3、开庭审理：按原告、被告、第三人的顺序陈述行政争议；举证质证；辩论；当事人最后陈述等；4、当庭判决或择日宣判，并向各方当事人送达判决文书。拆迁补偿安置合同应该注意事项有：1、提出拆迁申请，领取拆迁许可证。2、发布拆迁公告。3、签订拆迁补偿安置合同。4、房屋拆迁的实施。
房屋征收应当先补偿，后搬迁。拆迁涉及到被拆迁人的直接利益，补偿又是拆迁的关键，二者都是容易引起矛盾和摩擦的激发点。在保护被拆迁者利益上，必须遵循“维护公共利益”的原则。
依据相关法律的规定，房地产价格评估机构由被征收人协商选定;协商不成的，通过多数决定、随机选定等方式确定，具体办法由省、自治区、直辖市制定。房地产价格评估机构应当独立、客观、公正地开展房屋征收评估工作，任何单位和个人不得干预。
员工离职时公司扣除代通知金是不合法的，但正常情况下劳动者离职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有法定情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
陈林律师
尹利兵律师
刘峰飞律师
