口头合同,只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益、双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益、没有损害社会公共利益等;意思表示真实,这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。
乘人之危达成口头协议效力待定。如果受损害方未在撤销权行使期限内请求撤销的,该合同发生法律效力。如果受损害方在撤销权行使期限内请求撤销的,该合同自作出撤销决定之时起无效。
口头劳动合同有效。但是《劳动合同法》规定,全日制用工应当签订书面合同,口头劳动合同适用于非全日制用工。但是口头约定合同、产生纠纷时举证困难、劳动风险大,所以建议最好不要订立口头劳动合同。
口头协议如果是由具有相应民事行为能力的人依法订立的,具有法律效力。订立协议的形式包括口头形式,也包括书面形式和其他的形式,只要合同是当事人依法订立的,并且当事人或者法律、行政法规对合同的形式没有特殊规定的,当事人可以自行选择合同的订立形式。
双方签订的合同,一般都是有法律效力的,除非双方签订的是无效合同。根据相关法律的规定如果有下列情形之一的,合同无效:一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。
口头解除协议有法律效力,解除合同的意思表示可以通过书面方式告知合同相对方也可以通过口头告知,所以口头解除合同也是有效的。但口头解除很难保留证据,很难证明已向对方发出过解除合同的意思表示。
口头协议符合法律的规定,并且有证人证明双方通过口头的形式签订协议的,证人符合证人条件的,协议是可能有效的。口头协议只要订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力、意思表示真实、不违反法律或者社会公共利益,没有法定无效情形,该合同就是有效的。
口头协议没有合同有法律效力。合同、协议形式没有特别规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。只要合同是具有行为能力人真实的意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,无论是什么形式,合同都有效。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
口头辞职是有效的,但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职,劳动者要保留提出口头离职的证据。同时,辞职需提前三十天通知用人单位,试用期需提前三天。