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旷工扣工资吗

2022.11.15 劳动纠纷 4416人浏览举报
律师回答
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。
4、对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
法律依据
《劳动保障监察条例释义新》第十条

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    1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。

    张燕鹏律师 2019.08.19 3256人看过
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    1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。

    张燕鹏律师 2019.08.19 6854人看过
  • 旷工扣工资违法吗

    旷工扣工资不违法。劳动法没有规定旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。

    张福昊律师 2022.03.01 2357人看过
  • 实习期旷工扣工资吗

    劳动者试用期内,本月旷工,用人单位不会扣上月工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

    张燕鹏律师 2019.12.05 2017人看过
  • 旷工扣三倍工资合法吗

    旷工扣三倍工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

    袁超律师 2020.02.23 7277人看过
  • 国家劳动法旷工扣几倍工资吗

    旷工不能克扣员工之前的工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。但是单位可以按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单。

    胡君律师 2022.06.08 0人看过
  • 劳动法旷工一天扣多少工资

    旷工一天的,一般扣除当日的工资,而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。

    张燕鹏律师 2023.01.06 21人看过
  • 旷工一天扣三天工资合法吗

    旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    张燕鹏律师 2019.12.09 9991人看过
  • 旷工一天公司扣3天工资合法吗

    不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”缺勤一天,公司可不支付当天工资,但不得多扣。

    张福昊律师 2021.12.14 1483人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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