劳动法未明确旷工一天扣工资标准，用人单位可在依法制定的规章制度里规定。制度需经民主程序制定并公示，扣工资要合理，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。无相关制度不能随意扣薪，有异议可协商、投诉或仲裁。
劳动法未明确旷工一天扣薪标准，一般用人单位会在依法制定的规章制度里规定。规章制度需民主制定、内容合法且向劳动者公示才有效。常见扣薪方式有按日工资和按实际损失扣，不合理时劳动者可协商、投诉或仲裁。
劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以扣除旷工当天的工资。如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位还可以解除劳动合同。关于新劳动法旷工一天扣几天工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动法旷工一天扣多少天工资？根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，关于职工旷工一日应扣除多少工资的问题无法简单地一刀切进行处理。普遍情况下，被雇佣单位并无权利擅自决定扣罚工资的标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
旷工一天扣工资能否依劳动法维权要具体情况具体分析。用人单位规章制度合法且扣薪额度合理时扣工资合法；无制度或制度不合法、扣薪过高则不合法。劳动者觉得不合理可先协商，再仲裁，不服仲裁可起诉。
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报告编号：NO.20230106*****
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