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报告编号：NO.20230106*****
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查看完整报告劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。
旷工不能克扣员工之前的工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。但是单位可以按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单。
旷工扣除当天工资。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以辞退。
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的；旷工行为在很多单位属于严重违规违行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资；聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的；先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。如果你是打工人的话，最好不要旷工，因为旷工不仅会影响彼此之间的关系，还会让你自己得到不满意的处理结果非常的不舒服，但旷工一天也不至于辞退，可以接受相关的罚款处罚。
劳动法没有具体规定病假一天工资怎么扣，只规定了不能低于当地最低工资标准的80%。一般实践中按照以下步骤执行：日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”缺勤一天，公司可不支付当天工资，但不得多扣。
不合法。劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
没有规定具体的数额。赔偿损失。一般就是招聘的费用。劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
我国法律上没有规定急辞应当扣除多少工资，但是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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