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报告编号：NO.20231023*****
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查看完整报告用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节：1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。4、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节：1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。4、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
结婚法律上的规定：1、男女双方应当自愿，禁止他人加以干涉；2、男性的法定结婚年龄为二十二周岁，女性的法定结婚年龄为二十周岁；3、直系血亲或者三代以内旁系血亲禁止结婚；4、需要男女双方亲自到婚姻登记机关办理结婚登记。
采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
1、分居不会自动离婚。2、协议离婚冷静期是30天；诉讼离婚没有冷静期。3、共同财产不超过20W的办理诉讼离婚只需50-300块的诉讼费。4、经过判决或调解离婚的，都不需要领离婚证，纸质离婚协议就够。5、即使没有结婚证，只要有真切的婚姻事实，也是可以离婚的。6、离婚的途径只有两种，民政局协议离婚和诉讼离婚。7、在继承权面前，婚生子和私生子享有相等的继承权。8、如果对方失踪或者坐牢，另一方不同意离婚，根据法律规定，也是可以判决离婚的。9、家暴、赌博、吸毒、出轨等等，只要一次被判离婚。
国家法定婚假3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，详情请咨询各地方相关部门。各地对原有的婚假、产假以及陪产假（即男士的护理假）均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育。
法律不会主动裁判出轨行为。如果一方因为对方出轨而提出离婚的，法院认为双方感情破裂，会判决离婚，并且无过错方还可以多分财产，并且请求离婚损害赔偿。如果该行为构成重婚罪的，法院会判处二年以下有期徒刑或者拘役。
婚前隐瞒重大疾病在法律上的解决：一方在婚前患有重大疾病的，且不如实告知另一方当事人的，另一方当事人可以向人民法院请求撤销婚姻。另一方当事人请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
企业过户需要带齐资料到工商部门办理营业执照变更。带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更，还要在银行和税务机关进行变更，企业过户才会完成。
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