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报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以向用人单位索要经济赔偿金。 用人单位违法解除劳动合同，应当对劳动者进行经济赔偿，标准为劳动者工作年限乘以最近十二个月平均工资乘以二。
如果是用人单位无故辞退员工，需要提前30天通知，同时支付违法解除赔偿金；但如果是单位与劳动者协商一致解除劳动合同，不需要支付赔偿，需要支付经济补偿金。
一般是不用的，除非劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
1.合同没写违约金，但造成损失的，也应当赔偿。2.违约金是由双方当事人约定的，一方当事人未按照约定履行合同义务的，应当向对方支付违约金，未约定违约金的，不适用违约金的规定，但有损失的，还可以按照违约责任，赔偿对方的损失。
旷工造成损失被辞退的应交违约金。旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平确定。
劳动合同期限内，用人单位辞退劳动者，不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由，需要支付经济补偿金或赔偿金，分以下3种情况:1、违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金;2、没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金等。
员工一般不需要支付违约金，但如果有约定竞业限制条款或者有参加培训约定了服务期，在被公司辞退后违反这些约定是要支付违约金的。根据是《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
根据相关法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
没钱赔违约金的，看具体情况定。如果一直不支付，守约方可起诉到法院，由法院判决支付，违约方仍然不支付的情况下，守约方会申请法院强制执行，法院会扣押违约方财产，以财产抵押折算。如无财产，违约方将被公安机关拘留。
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