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报告编号：NO.20221204*****
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查看完整报告居民享有居住权，在自家厨房、客厅等区域安装摄像头合法。公民的民事权益受法律保护，其中包括公民的肖像权、隐私权、名誉权等人身财产权益。雇主在决定安装摄像头之前或已经安装摄像头，应尽告知义务，以免造成双方的误解和冲突。
居民享有居住权，在自家厨房、客厅等区域安装摄像头合法。公民的民事权益受法律保护，其中包括公民的肖像权、隐私权、名誉权等人身财产权益。雇主在决定安装摄像头之前或已经安装摄像头，应尽告知义务，以免造成双方的误解和冲突。
不一定违法的。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1、安装监控设备应当按规定报批备案；2、应当向员工明示先知；3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关等。
办公室装监控监视员工，不一定违法的。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1、安装监控设备应当按规定报批备案。2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。4、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。5、员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。6、公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
家长在孩子房间里装监控一般不是犯法的,但属于侵犯孩子隐私权的行为。第三方未经安装者允许获取或传播他人监控内容属于侵犯他人隐私权的行为,侵犯未成年人隐私构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予行政处罚。
上班被摄像头监控，用人单位提前告知劳动者且安装在办公场所或者公共场所的，合法。劳动者有隐私权，用人单位将摄像头安装在母婴室、厕所等地方的，侵犯劳动者个人隐私，劳动者可以直接向人民法院起诉。
单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。其次，员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。安装摄像头在两个前提下注意一点，一般就不会构成侵权。一个前提是安装必须公示告知相关人；另一个前提是安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围，比如单位办公范围，这本身不涉及隐私。
案发现场没有监控如果有其他证据充分证明犯罪事实存在的，可以定罪。证据的形式有很多种，并不局限于录像形式，也可以是录音、认证、书证等各种形式。
房东至少需承担行政处罚责任，并有可能涉嫌刑事犯罪。房东在出租屋内安装监控摄像的行为显然侵犯了房客的隐私权。出租屋属于房客的私人空间，不是公共区域。房客在自己的出租屋内享有隐私权。
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