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报告编号：NO.20221209*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告居民享有居住权，在自家厨房、客厅等区域安装摄像头合法。公民的民事权益受法律保护，其中包括公民的肖像权、隐私权、名誉权等人身财产权益。雇主在决定安装摄像头之前或已经安装摄像头，应尽告知义务，以免造成双方的误解和冲突。
雇主如果在保姆房间或者卫生间安装摄像头的，则会侵犯保姆的隐私权，是违法的；雇主如果是在家里其他地方安装摄像头则是合法的。雇主在决定安装摄像头之前或已经安装摄像头，最好尽到告知义务，以免造成双方的误解和冲突。
办公室装监控监视员工，不一定违法的。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1、安装监控设备应当按规定报批备案。2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。4、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。5、员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。6、公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
不一定违法的。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1、安装监控设备应当按规定报批备案；2、应当向员工明示先知；3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关等。
要承担。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
雇主需要承担侵权责任。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
债务可以转让，但是需要经债权人的同意。根据相关法律规定，债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人转移义务的，新债务人应当承担与主债务有关的从债务，但该从债务专属于原债务人自身的除外。
单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。其次，员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。安装摄像头在两个前提下注意一点，一般就不会构成侵权。一个前提是安装必须公示告知相关人；另一个前提是安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围，比如单位办公范围，这本身不涉及隐私。
家长在孩子房间里装监控一般不是犯法的,但属于侵犯孩子隐私权的行为。第三方未经安装者允许获取或传播他人监控内容属于侵犯他人隐私权的行为,侵犯未成年人隐私构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予行政处罚。
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