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报告编号：NO.20240122*****
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查看完整报告用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
竞业限制条款必须在用人单位与劳动者平等协商的基础上签订，其内容包括用人单位支付经济补偿、劳动者竞业限制义务、违约责任等。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
签订竞业限制协议注意事项：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双方协商一致确认；其他。
1、单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中竞业限制的期限最长不得超过三年。2、竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。2、竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密的员工签订。3、限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
在解除或者终止劳动合同后，有关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制的生效条件有用人单位与劳动者协商达成一致；且意思表示真实；双方均具有相应的的行为能力；以及竞业限制期限不超过两年；竞业限制的人员符合要求等。
在劳动合同解除或终止后，向劳动者按月支付竞业限制补偿金是用人单位的法定义务。因用人单位原因超过三个月未支付补偿金的，劳动者有权要求解除竞业限制协议，但用人单位不支付补偿金不会导致竞业限制协议无效。
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