精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 法律对于竞业限制的期限是怎么规定的

法律对于竞业限制的期限是怎么规定的

2020.10.12 劳动纠纷 1487人浏览举报
解析
在解除或者终止劳动合同后,有关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条
报告编号:NO.20201012*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

王伟浩律师团队

广东天穗律师事务所

王伟浩团队律师,合伙人律师擅长劳动纠纷

  • 255

    精选解答
  • 474877

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 竞业限制期限如何规定?
    竞业限制期限最长一般不超过两年。关于竞业限制期限如何规定?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。竞业限制期限如何规定?竞业限制期限最长一般不超过两年。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防止用人单位对离职员工的限制,法律对竞业限制协议的期限作出了绝对的规定,超过法定期限...
  • 竞业限制的期限如何确定?怎么认识竞业限制的期限
    从《劳动合同法》的规定中可以知道,只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。此时,这些人对单位的商业秘密负有保守的义务,但这种义务也是有期限的。那么大家知道竞业限制的期限如何确定?和华律网小编一起在下文中进行了解。
  • 法律对于竞业限制怎么规定的
    法律对于竞业限制如何规定的,关于这个问题华律网小编为你整理了一下关于这问题的资料,关于法律对于竞业限制怎么规定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 法律对于竞业限制如何规定的
    法律对于竞业限制如何规定的,关于这个问题华律网小编为你整理了一下关于这问题的资料,如果你想知道关于法律对于竞业限制如何规定的这个问题,如果你想知道,请跟着华律网小编一起往下看,马上为你解答。竞业限制的法律规定《劳动合同法》第二十四条竞业限制
  • 竞业限制是如何规定的
    法律上是这么说的:雇主能跟员工在合同或保密协议里说好谁不能去竞争公司;这些人主要是高层领导、技术大牛还有些要保守秘密的职员;然后就是具体在哪儿干什么多长时间,这些都得双方商量好,而且不能违法;最后再说两句别的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复