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竞业限制在职期间是否有补偿

2022.11.28 劳动纠纷 481人浏览举报
律师回答
没有。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以,和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定,是不能在职期间发放的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

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  • 在职期间有竞业限制吗

    在职期间也可以约定竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此,用人单位可以与劳动者在在职期间约定竞业限制。

    蒋颖律师 2020.05.21 1165人看过
  • 竞业限制在职期间有没有补偿

    竞业限制在职期间没有补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    袁超律师 2020.06.02 1247人看过
  • 竞业限制在职期间有效吗

    竞业限制约束的是离职之后,在职期间要求无效。签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后,经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。

    袁超律师 2020.05.27 933人看过
  • 竞业协议在职期间需要补偿吗

    竞业协议是离职之后才补偿的,在职期间不会补偿的。用人单位与劳动者可以约定对劳动者离职后进行竞业限制,但因该约定限制了劳动者的择业权,必须以用人单位支付竞业限制补偿作为对价。

    刘鹏飞律师 2020.06.02 1496人看过
  • 在职期间违反竞业限制怎么处理

    用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,要求违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    袁超律师 2020.06.15 1357人看过
  • 在职期间可以约定竞业限制吗

    在职期间可以约定竞业限制。根据法律规定,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此,用人单位可以与劳动者在在职期间约定竞业限制。

    袁超律师 2020.05.21 1370人看过
  • 劳动者在职期间有竞业限制吗

    劳动者在职期间不一定由竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    袁超律师 2020.07.09 923人看过
  • 竞业限制补偿金是不是在职期间发放

    和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定,是不能在职期间发放的。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。

    袁超律师 2020.05.25 1485人看过
  • 竞业限制适用于在职期间吗

    根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定 “按月给予劳动者经济补偿” 。

    张燕鹏律师 2019.12.03 895人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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