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劳动者在职期间有竞业限制吗

2021.09.18 劳动纠纷 1420人浏览举报
律师回答
劳动者在职期间不一定由竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条
报告编号:NO.20210918*****

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  • 在职期间有竞业限制吗

    在职期间也可以约定竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此,用人单位可以与劳动者在在职期间约定竞业限制。

    蒋颖律师 2020.05.21 1751人看过
  • 竞业限制在职期间有效吗

    竞业限制约束的是离职之后,在职期间要求无效。签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后,经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。

    袁超律师 2020.05.27 1603人看过
  • 竞业限制在职期间是否有补偿

    在职期间没有补偿。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以,补偿金是在离职后才有的。

    陈绍熙律师 2021.06.07 1190人看过
  • 竞业限制义务能否适用于在职期间的普通劳动者?

    竞业限制义务不能适用于在职期间的普通劳动者。根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的主体不仅包括用人单位的董事、高级技术人员等高级管理人员,而且还包括负有保密义务的人。因此,凡是接触用人单位商业秘密的劳动者均可以成为竞业限制人员。

    张福昊律师 2022.01.21 694人看过
  • 劳动者怎么解除竞业限制

    当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,在当事人解除劳动合同时竞业限制解除。但是,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。

    袁超律师 2020.09.23 1274人看过
  • 在职期间违反竞业限制怎么处理

    用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,要求违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    袁超律师 2020.06.15 2081人看过
  • 在职期间可以约定竞业限制吗

    在职期间可以约定竞业限制。根据法律规定,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此,用人单位可以与劳动者在在职期间约定竞业限制。

    袁超律师 2020.05.21 2167人看过
  • 竞业限制劳动者违约如何赔偿

    依据我国相关法律的规定,劳动者违反竞业限制条款的约定,到与原单位有竞争关系的单位工作的,要支付违约金,违约金按协议的约定支付。劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务,人民法院应予支持。

    杨鹏淋律师 2020.02.25 978人看过
  • 竞业限制劳动者怎么可以解除

    劳动者想解除竞业限制的,可以与用人单位协商,协商一致的可以解除,如果协商不成的,只能遵守协议。劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    袁超律师 2020.09.17 870人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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