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报告编号：NO.20220106*****
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查看完整报告员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依法要求员工赔偿公司实际损失。
根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等。
员工违反了竞业限制约定，员工需要依据劳动合同书约定的条款承担违约责任。协商不成，公司可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张员工依法依约定承担违约责任。
首先是通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。公司可考虑通过以下方式搜集证据：向该员工寄送快递，以快递签收或快递录音作为证据等。
员工违反竞业限制约定，用人单位可以根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”追究员工的违约责任。
员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等。
1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失;2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失;3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失，两者不能同时适用。
员工违反竞业限制协议的，公司可采取以下方式处理：按协议约定，要求员工支付相应的违约金；要求员工，赔偿公司实际损失；同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议；当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。
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