在员工违背竞业限制规定的情况下，公司有权根据和员工签署的竞业限制协议采取相应措施进行调整。通常在此类协议中，会明确规定关于违约赔偿金等各项具体事项，一旦遭遇员工违约，公司可依约向其索求违约赔偿。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制协议的，应该按竞业限制协议的约定向用人单位支付违约金。造成用人单位损失的，要承担赔偿损失的责任。
员工违反竞业限制怎么赔偿?员工违反竞业限制需按约定进行赔偿。通常用人单位可要求员工返还因违约所得收益，并支付一定数额的违约金，具体赔偿数额及方式依竞业限制协议而定，以弥补用人单位因员工违约所遭受的损失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一直以来我国都是人口大国，人口众多给我国经济高速发展带来了巨大的人口红利，因为任何企业都是由员工所构成的，员工是企业的竞争力核心之一。而为了促进企业之间良性竞争，防止恶意破坏我国规定的员工竞业限制，那么，员工违反竞业限制如何赔偿?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
员工违反竞业限制义务时，可要求其继续履行、支付违约金、赔偿损失，还可通过法律途径解决。若违约持续，应停止违约行为继续履行义务；违约金数额依违约情节等确定；赔偿损失涵盖直接间接损失等。
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