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员工违反竞业限制协议单位如何取证

2022.12.09 劳动纠纷 2220人浏览举报

律师回答

首先是通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。考虑到诉讼需要，公司可考虑通过以下方式搜集证据：

(1)安排专人在竞争对手公司外“蹲守”，搜集该员工每日上下班的视频证据;

(2)向该员工寄送快递，以快递签收或快递录音作为证据;

(3)委托猎头公司猎聘该人员，让员工本人主动“交代”目前就业情况;

(4)向竞争对手主动发函，强调侵犯商业秘密的连带责任问题。

法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条

报告编号：NO.20221209*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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作者

杨鹏淋

浙江金麟律师事务所

杨鹏淋律师，专职律师擅长劳动纠纷

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