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报告编号：NO.20220106*****
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查看完整报告员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等。
1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失;2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失;3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失，两者不能同时适用。
员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依法要求员工赔偿公司实际损失。
根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。
依据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，劳动者要向用人单位支付违约金，造成损失的要向原单位赔偿。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
首先是通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。公司可考虑通过以下方式搜集证据：向该员工寄送快递，以快递签收或快递录音作为证据等。
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