精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 竞业限制协议限制范围如何去界定

竞业限制协议限制范围如何去界定

2020.10.16 劳动纠纷 1028人浏览举报
律师回答
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
报告编号:NO.20201016*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

王伟浩律师团队

广东天穗律师事务所

王伟浩团队律师,合伙人律师擅长劳动纠纷

  • 295

    精选解答
  • 485203

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 竞业限制协议限制范围如何界定
    依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者约定竞业限制的,是需要签订协议的,竞业限制协议要约定的内容是比较多的,其中就包括限制范围,那么竞业限制协议限制范围怎样界定?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 竞业限制怎么界定范围
    依据《劳动合同法》的规定,竞业限制的人员限于用人单位负有保密义务的劳动者。而竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,约定不得违反法律、法规的规定。
  • 竞业限制领域如何界定
    依据我国相关法律的规定,竞业限制是对离职劳动者就业方面进行的限制,竞业限制有一定的适用对象和适用范围的,竞业限制从劳动者离职后生效,那么竞业限制领域怎样界定?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
  • 竞业限制的损失如何界定
    在我们的日常生活当中,企业的竞争已经成为一个很常见的社会现象,良性的竞争能够带来很有活力的市场。但是很多人为了一己之私而采取恶性竞争的方法,对此我国法律也做出了规定,其中,...
  • 被竞业限制的对象如何界定
    当前社会中,为了避免特殊人才辞职给用人单位带来损失,用人单位是可以与劳动者签订竞业禁止协议的。那么,被竞业限制的对象如何界定?为了回答这个问题,下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复