如果劳动者违背了其与前雇主之间签订的竞业限制条款所规定的义务，选择前往与原先所在企业存在竞争关系的机构继续从事类似职业，则他们需要按照协议中所预先设定的方式向雇主支付相应的违约金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
竞业协议和竞业限制协议?竞业协议与竞业限制协议有关联也有区别。竞业协议是约定解除或终止劳动合同后劳动者的限制，范围广。竞业限制协议更具体，明确离职后特定期间限制，有补偿，司法审查更严格，以保障双方权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者违背竞业限制的，要按照合同约定支付违约金，如果造成用人单位损失的，要赔偿损失。违约金是惩罚性条款，赔偿损失是一种补偿性责任，即使没有约定违约金，也可以要求主张损失。
由于竞业禁止限制了劳动者的择业自由权，必然会给劳动者带来一定的经济损失，严重的甚而影响劳动者的生存，所以我国及外国的法律均规定约定竞业禁止条款须给予劳动者经济补偿。至于补偿的标准，可根据公平原则确定，一般应相当于竞业禁止条款适用期限内员工原
违反竞业限制怎么赔偿?违反竞业限制的赔偿通常依据双方约定及相关法律规定。若未约定，用人单位可要求劳动者按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补偿，且数额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若劳动者已实际获得竞业限制补偿，赔偿金额一般为已支付补偿的 3 倍。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20201023*****
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