竞业限制违约怎么赔偿

如果劳动者违背了其与前雇主之间签订的竞业限制条款所规定的义务，选择前往与原先所在企业存在竞争关系的机构继续从事类似职业，则他们需要按照协议中所预先设定的方式向雇主支付相应的违约金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

俗话常说，法律面前人人平等。这句话表现出每个人在法律面前都有着相应的责任以及义务，而这一关键条约的体现就是合同，合同规范了签约双方的责任以及义务，违约者将会受到法律的制裁，那么在我国法律当中，竞业限制中若违约乙方如何赔偿?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

劳动者违背竞业限制的，要按照合同约定支付违约金，如果造成用人单位损失的，要赔偿损失。违约金是惩罚性条款，赔偿损失是一种补偿性责任，即使没有约定违约金，也可以要求主张损失。

由于竞业禁止限制了劳动者的择业自由权，必然会给劳动者带来一定的经济损失，严重的甚而影响劳动者的生存，所以我国及外国的法律均规定约定竞业禁止条款须给予劳动者经济补偿。至于补偿的标准，可根据公平原则确定，一般应相当于竞业禁止条款适用期限内员工原

很多单位为了保护公司的一些私有信息是会和员工签订竞业限制协议的，用人单位与劳动者之间签订了竞业限制协议之后，双方就要按照协议的约定来履行自己的义务，如果一方有违约行为的话，则就要对另一方承担违约责任，也就是支付违约金。那么竞业限制违约金如何

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 （一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 （二）竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

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