签订竞业限制协议注意事项:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的范围、地域、期限应明确约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定;违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双方协商一致确认;其他。
竞业限制条款的要求有:应当写明竞业限制的地域范围;竞业限制期限;竞业限制补偿;违约责任的承担方式等内容。如果劳动者违反竞业限制的约定,按照规定应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制条款具备以下几个条件的是有效的:1.竞业限制协议必须明确规定竞业限制义务的时间、具体经营范围、地域范围、补偿金额和支付方式,其采用书面形式。2.必须给予合理的经济补偿。3.竞业限制的期限最长不得超过2年等。
可以。根据相关法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
竞业限制条款合法,但竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
合同中有竞业限制条款是有效的。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
一般不超过二年。在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在职期间约定的竞业限制条款是有效的。竞业限制条款并未限定于解除或者终止劳动合同后,故法律不排斥用人单位与劳动者约定在职期间的竞业限制。用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。
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