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报告编号：NO.20201023*****
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查看完整报告违反竞业限制的赔偿数额，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定。通常情况下，可以参考如下方式计算：1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额;2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额等。
违反竞业限制的赔偿数额，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定。通常情况下，可以参考如下方式计算：1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额;2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额等。
在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业。同理，作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，不能超出合理的范围。
竞业限制的区域看双方约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业。同理，作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，不能超出合理的范围。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者如果违反竞业限制约定应当支付与用人单位约定的违约金，用人单位违反竞业限制约定，应当支付经济补偿金。根据劳动合同法相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
法律对此没有强制性规定，一般由劳动者与用人单位协商确定。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
商业秘密必须同时具备以下四个特征才能被认定：1. 秘密性。商业秘密首先必须是处于秘密状态的信息，不可能从公开的渠道所获悉。2.实用性。3.保密性。4.价值性。价值性是指该商业秘密自身所蕴含的经济价值和市场竞争价值，并能实现权利人利益的目的。
合同双方能限定赔偿额吗
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