
你知道吗?竞业限制是用人单位为保护自身商业秘密或技术秘密,而与单位的技术人员或高管签订的一份协议。关于竞业限制,我国法律中进行了相关的规定。下面华律网小编和大家一起来看看竞业限制的法律规定有哪些,希望对你有所帮助。竞业限制的范围第二十四条竞

从《劳动合同法》的规定中可以知道,只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。此时,这些人对单位的商业秘密负有保守的义务,但这种义务也是有期限的。那么大家知道竞业限制的期限如何确定?和华律网小编一起在下文中进行了解。

认定竞业限制范围需多方面考量。业务范围要明确与原单位有竞争关系的业务,参考市场等情况判断;地域范围根据原单位业务活动区域和市场影响力确定;期限不得超两年,结合行业特点确定。认定需综合各因素,遵循合理必要原则。

依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者约定竞业限制的,是需要签订协议的,竞业限制协议要约定的内容是比较多的,其中就包括限制范围,那么竞业限制协议限制范围怎样界定?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

用人单位与劳动者签订竞业限制协议时,要约定竞业限制协议的范围、期限、经济补偿金等的问题,而竞业限制的范围不能约定过于宽泛,造成劳动者无法执行,依据我国劳动合同法的规定,竞业限制的范围由劳动者与用人单位协商确定,主要是确定有竞争关系的企业、在哪一地域范围内企业等。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。