你知道吗?竞业限制是用人单位为保护自身商业秘密或技术秘密,而与单位的技术人员或高管签订的一份协议。关于竞业限制,我国法律中进行了相关的规定。下面华律网小编和大家一起来看看竞业限制的法律规定有哪些,希望对你有所帮助。竞业限制的范围第二十四条竞
从《劳动合同法》的规定中可以知道,只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。此时,这些人对单位的商业秘密负有保守的义务,但这种义务也是有期限的。那么大家知道竞业限制的期限如何确定?和华律网小编一起在下文中进行了解。
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者约定竞业限制的,是需要签订协议的,竞业限制协议要约定的内容是比较多的,其中就包括限制范围,那么竞业限制协议限制范围怎样界定?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
竞业限制期限最长一般不超过两年。关于竞业限制期限如何规定?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。竞业限制期限如何规定?竞业限制期限最长一般不超过两年。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防止用人单位对离职员工的限制,法律对竞业限制协议的期限作出了绝对的规定,超过法定期限...
随着产业发展,商业竞争在市场经济条件下越来越激烈,有些商业秘密直接关系到企业的生死存亡。目前,掌握用人单位商业秘密的劳动者“跳槽”到与本单位有竞争关系的单位工作,侵犯原单位权益的情况时有发生,这给相关企业特别是高新技术企业造成很大的损失。对