竞业限制的目的是企业为了保障自己的利益，让劳动者保守商业机密，与劳动者签订的竞业限制条款，其约定了劳动者离职后不得去有竞争关系的企业工作，及自行生产同类产品等内容，但是，竞业限制也有一定的年限。本文中将对竞业限制的相关内容进行介绍，希望对您有所帮助。
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，是需要签订协议的，竞业限制协议要约定的内容是比较多的，其中就包括限制范围，那么竞业限制协议限制范围怎样界定?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
你知道吗?竞业限制是用人单位为保护自身商业秘密或技术秘密，而与单位的技术人员或高管签订的一份协议。关于竞业限制，我国法律中进行了相关的规定。下面华律网小编和大家一起来看看竞业限制的法律规定有哪些，希望对你有所帮助。竞业限制的范围第二十四条竞
用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，要约定竞业限制协议的范围、期限、经济补偿金等的问题，而竞业限制的范围不能约定过于宽泛，造成劳动者无法执行，依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的范围由劳动者与用人单位协商确定，主要是确定有竞争关系的企业、在哪一地域范围内企业等。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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报告编号：NO.20210923*****
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